វប្បធម៍ក្រុមហ៊ុនដ៏កក់ក្តៅរបស់យើង

យើងបាន heard អំពីការដាក់លក់ផលិតផលព្រឹត្តិការណ៍សង្គមការអភិវឌ្ឍផលិតផល។ ល។ ប៉ុន្តែនេះគឺជារឿងរ៉ាវនៃក្តីស្រឡាញ់ចម្ងាយឆ្ងាយនិងការជួបជុំគ្នាដោយមានជំនួយពីបេះដូងដែលមានចិត្តល្អនិងថៅកែសប្បុរស។

ស្រមៃមើលការឃ្លាតឆ្ងាយពីរបស់អ្នកយ៉ាងខ្លាំងអស់រយៈពេលជិត 3 ឆ្នាំដោយសារតែការរួមបញ្ចូលគ្នានៃការងារនិងជំងឺរាតត្បាត។ ហើយដើម្បីបញ្ចូលវាទាំងអស់ដែលជាជនបរទេស។ នោះហើយជារឿងរបស់កម្មករម្នាក់ក្នុងចំនោមកម្មករនិយោជិកម្នាក់នៅស៊ីជេតអេសអេឡិចត្រូនិច។ "មានក្រុមមនុស្សល្អបំផុត; មិត្តរួមការងារដ៏អស្ចារ្យដែលជាមិត្តរួមការងារដែលមានសម្រាប់ខ្ញុំដូចជាគ្រួសារទីពីរ។ ធ្វើឱ្យបរិយាកាសការងាររស់រវើកភាពសប្បាយរីករាយនិងរស់រវើក" ។ ទាំងអស់នេះបានធ្វើឱ្យគាត់និងការស្នាក់នៅរបស់គាត់ទាំងពីរនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននិងប្រទេសរលូនណាស់។ ឬមិត្តរួមការងាររបស់គាត់ភាគច្រើនបានគិត។

ប៉ុន្តែវាមិនបានចំណាយពេលច្រើនសម្រាប់ថៅកែដោយការយល់ដឹងទូលំទូលាយនិងការថែទាំយ៉ាងខ្លាំងរបស់គាត់ចំពោះសុខុមាលភាពរបស់កម្មកររបស់គាត់ទាំងអស់ដើម្បីរកឱ្យឃើញថាមិត្តរួមការងារនេះមិនសប្បាយចិត្តទាំងស្រុងទេ។ ថៅកែការព្រួយបារម្ភចំពោះបញ្ហានេះគាត់មានភារកិច្ចបន្ថែមមួយចំនួននៅក្នុង "ត្រូវធ្វើបញ្ជី" របស់គាត់បន្ថែមលើការបើកដំណើរការក្រុមហ៊ុន។ អ្នកខ្លះអាចសួរសួរប៉ុន្តែហេតុអ្វី? ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកបានអាននៅក្នុងបន្ទាត់អ្នកនឹងដឹងថាហេតុអ្វីបានធ្វើរួចទៅហើយ។

ដូច្នេះ, នៅលើមួករាវរកនិងការចាប់ផ្តើមនៃការស៊ើបអង្កេតមួយ។ គាត់ចាប់ផ្តើមសួរយ៉ាងរហ័សថាអ្នកដែលនៅជិតគាត់បានចំពោះផែនការផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់មួយចំនួនហើយក្រោយមកបានរកឃើញថាវាជាអ្វីដែលទាក់ទងនឹងបញ្ហានៃបេះដូង។

ជាមួយនឹងព័ត៌មាននេះករណីនេះត្រូវបានប្រេះឆាឡើងវិញហើយ 70% ត្រូវបានដោះស្រាយ។ បាទ 70%, ដោយសារតែថៅកែមិនបានបញ្ឈប់នៅទីនោះទេ។ បន្ទាប់ពីបានសិក្សាពីផែនការរៀបការដែលជាបេះដូងនៃការផ្ទុះឡើងនៃជំងឺរាតត្បាតលោកបានធ្វើផែនការសម្រាប់ដំណើរកម្សាន្តដែលបានឧបត្ថម្ភសម្រាប់កម្មកររបស់គាត់ដើម្បីជួបជុំគ្នាដោយជោគជ័យរបស់គាត់។

ទៅមុខយ៉ាងលឿន។ ថ្មីៗនេះពួកគេបាននិយាយថា "ខ្ញុំ dos" របស់ពួកគេហើយអ្នកអាចមើលឃើញសុភមង្គលរបស់ពួកគេសរសេរទាំងអស់លើរូបថត។

តើមានអ្វីអាចយកចេញពីនេះ? ។ ជាការប្រសើរណាស់, ដំបូង, ក្រុមហ៊ុននេះ, ក្រុមហ៊ុនយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះស្ថានភាពផ្លូវចិត្តនិងសុភមង្គលរបស់កម្មករ, ដែលនឹងត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងការសម្តែងទូទៅរបស់ពួកគេ។ ហើយតាមរយៈការពន្យារពេលនេះគឺជាការយកចិត្តទុកដាក់ដែលយើងអាចដាក់នៅក្នុងគម្រោងទាំងអស់ពីអតិថិជនរបស់យើង។

ទីពីរបរិយាកាសការងារដ៏អស្ចារ្យដែលផ្តល់ដោយសហសេវិកដែលធ្វើឱ្យគាត់មានអារម្មណ៍នៅផ្ទះពីផ្ទះ។

ចុងក្រោយយើងអាចមើលឃើញគុណភាពនៃការគ្រប់គ្រង។ នរណាម្នាក់ដែលនឹងមានប្រវែងបន្ថែមដែលជាប្រធានក្រុមហ៊ុនមិនត្រឹមតែការព្រួយបារម្ភជាមួយកម្មកររបស់គាត់ប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែការចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាដោយមិនត្រឹមតែឧបត្ថម្ភការធ្វើដំណើររបស់គាត់ប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងការឈប់សម្រាកដែលអវត្តមានផងដែរ។
(ដោយ Mike ក្នុងខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2012)